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繼董事長龔大興2月14日在工商學(xué)院第一課開講以來，3月，在鑫源控股人力資源部組織下，再次舉辦了兩堂講座，分別由控股副總裁(鑫源工商學(xué)院常務(wù)副院長)龍健、華晨鑫源副總經(jīng)理樊一主講。

3月12日，鑫源工商學(xué)院常務(wù)副院長龍健以“非人力資源經(jīng)理的人力資源管理”為主題，通過生動活潑的視頻以及豐富的案例，向全集團中高層管理干部講解了作為一名非人力資源經(jīng)理管理者應(yīng)具備的人力資源管理知識，包括“組織架構(gòu)設(shè)計、團隊管理方法、非物質(zhì)激勵”等多方面的人力資源管理技能。

3月19日，華晨鑫源汽車副總經(jīng)理樊一在鑫源工商學(xué)院大講堂上，詳細闡釋了“如何打造最好的團隊”。通過華晨鑫源生產(chǎn)系統(tǒng)團隊建設(shè)上一些經(jīng)典案例，將華晨鑫源生產(chǎn)系統(tǒng)打造鐵血團隊的實現(xiàn)路徑進行了再現(xiàn)。五統(tǒng)一模式(統(tǒng)一思想、統(tǒng)一目標(biāo)、統(tǒng)一規(guī)則、統(tǒng)一行動、統(tǒng)一聲音)以及團隊建設(shè)模塊化讓參訓(xùn)的學(xué)員受益匪淺。

人才是企業(yè)的第一資源，在企業(yè)競爭日益表現(xiàn)為人力資本競爭的今天，培訓(xùn)無疑是培養(yǎng)高素質(zhì)員工、提高企業(yè)核心競爭力的重要手段。雖然培訓(xùn)教育活動不比其它活動更貼近經(jīng)濟，更敏感地反映市場經(jīng)濟的特征，但是通過培訓(xùn)可以提高受訓(xùn)者的素質(zhì)。經(jīng)過培訓(xùn)的人，會導(dǎo)致個人價值的增長，一旦所學(xué)知識運用于生產(chǎn)，便會創(chuàng)造價值。歷年來，鑫源公司便注重員工的培訓(xùn)教育，2015年公司重點打造鑫源工商管理學(xué)院，進一步完善培訓(xùn)體系，這足以說明：培訓(xùn)教育將會是鑫源發(fā)展的又一個加速器。